1. 제도 개요
청년내일채움공제는 중소·중견기업에 취업한 청년의 장기근속과 자산 형성을 동시에 지원하기 위한
고용노동부 주관 청년 일자리 정책이다.
청년이 2년 또는 3년간 동일한 기업에서 성실히 근무할 경우, 본인이 납입한 금액 외에 정부와 기업이
일정 금액을 공동 적립하여 만기 시 목돈을 마련할 수 있도록 설계된 제도다.
근속 유도를 통해 청년 고용 안정은 물론 중소기업의 인력 확보에도 도움을 주며, 초기
사회 진입의 경제적 불안 요소를 완화하는 기능을 수행한다.
2. 지원 대상
① 연령 요건 : 만 15세 이상~34세 이하의 청년(군필자는 복무기간만큼 연장 가능)
② 고용 형태 : 중소·중견기업에 정규직으로 채용된 자
③ 고용보험 이력 : 정규직 채용 이전 기준으로 고용보험 총 가입 기간이 12개월 이하
④ 임금 조건 : 월 300만 원 이하 (정기상여금 제외, 비과세 제외 기준 적용)
⑤ 기업 요건 : 고용보험 피보험자 수 5인 이상, 300인 미만의 중소·중견기업
(창업기업, 사회적기업 등 일부 예외 있음)
※ 단기근로자, 일용직, 프리랜서, 비정규직 등은 참여 불가. 공공기관 및 대기업도 제외된다.
3. 지원 구조 및 공제금 규모
① 2년형 공제
- 본인 월 30만 원 × 24개월 = 720만 원
- 정부지원금 600만 원 + 기업기여금 400만 원
- 총 적립금: 1,720만 원 + 이자
② 3년형 공제
- 본인 월 30만 원 × 36개월 = 1,080만 원
- 정부지원금 900만 원 + 기업기여금 600만 원
- 총 적립금: 2,580만 원 + 이자
※ 적립금은 전용계좌를 통해 예치되며, 금융기관을 통해 이자 수익도 발생함. 만기 후 일시금 지급
또는 분할 수령 가능. 중도해지 시 환수 조치가 적용될 수 있으며,
일부 예외 상황(예: 폐업,부당해고 등)에 따라 일정 부분 지급 유예 또는 환급 가능.
4. 신청 및 절차
청년은 정규직 채용일로부터 6개월 이내 워크넷이나 청년내일채움공제 공식 누리집을 통해 신청해야
하며, 신청 이후 자격 확인과 기업 매칭이 완료되면 약정이 체결된다.
이후 전용 계좌 개설과 정기 납입을 시작하며, 근속 유지가 전제된 만기 시점에 적립금을
일괄 수령할 수 있다.
신청 과정은 청년의 신청 → 기업 동의 → 고용센터 검토 → 약정 체결 → 계좌 개설 및 납입 시작
순으로 진행된다.
5. 참여 기업 요건 및 혜택
참여 기업은 고용보험에 가입된 5인 이상 중소·중견기업이어야 하며, 임금체불, 불법파견 등
고용 관련법 위반 이력이 없어야 한다.
기업이 납입한 기여금은 세무상 손금처리가 가능해 세제 혜택도 누릴 수있으며,
장기근속을 유도함으로써 이직률 감소 및 조직 안정에 기여할 수 있다.
청년이 기업에 만족할 경우 장기 인재로의 성장 가능성도 높다.
6. 2025년 주요 개편 내용
① 청년 주도형 전환 : 기존 기업 선등록 구조를 청년이 직접 참여 주도하는 방식으로 개선하여 신청
편의성을 대폭 향상
② 소득 기준 상향 : 기존 280만 원에서 300만 원으로 완화하여 더 많은 청년이 참여할 수 있도록 조정
③ 기업 부담 경감 : 우수 중소기업이나 청년친화기업의 경우 기여금 산정 기준을 완화하는 등
인센티브 제공
④ 중도해지 기준 명확화 : 불가피한 사유로 중도 탈락할 경우 일부 지원금 지급 또는 유예 가능성 확대
⑤ 사후관리 강화 : 만기 후 적립금 활용 실태 및 근속 지속 여부에 대한 추적·평가 체계 마련
7. 유의사항 및 권장사항
참여자는 신청 기한을 반드시 준수해야 하며, 신청 전 정규직 여부 및 고용보험 가입 상태를
확인해야 한다.
또한 유사 자산형성사업(예: 청년형 소득공제 장기펀드, 청년희망적금 등)과 중복 수혜 가능성도
고려해야 한다.
무단결근, 장기휴직, 무단 퇴사 등은 제도 참여 자격 박탈 사유가 될 수 있다.
퇴사 후 재참여는 제한되며, 기존 공제 가입 이력이 있을 경우 중복 지원은 불가하다.
8. 운영 기관 및 문의처
고용노동부가 총괄하며, 실무 운영은 중소벤처기업진흥공단과 한국고용정보원이 담당한다.
※ 문의: 고용노동부 고객상담센터 1350 / 청년내일채움공제 누리집
9. 정책 효과 및 평가
청년내일채움공제는 단순한 자산형성에 머물지 않고, 청년들의 경력 설계, 직장 안정성 확보, 경제
자립의 기반을 마련하는 데 크게 기여하고 있다.
특히 중소기업의 인력난을 해소하면서 장기근속률을 제고함으로써, 기업과 청년 간의 상생 구조 형성에도
긍정적인 영향을 주고 있다.
2025년 개편을 통해 더 많은 청년이 혜택을 받을 수 있도록 제도의 실효성과 접근성이 강화되었으며,
향후 지속적인 예산 확대 및 제도 개선이 기대된다.